沈辉定💢的年终奖标准，超出🕬🌫🂆了🁌陈丽君的预料。
高管的年终奖标准出🜽乎意😥🃛料，中层和员工的奖🁚🆗金标准同样出乎意料。
在看到奖金标准🆪💓的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立🀷马不翼而飞。
每个人心里都有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里🟣🞽的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果🕼达到期待值，那员工😥🃛就会开心，顺便给老板点赞。
而如🕼果标准超出期待值，员工🁌会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话，理想要是有用，还要钱做⚂🎥📉什么。
与其给员工谈理想，不如多发点钱来的⚂🎥📉实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准⚂🎥📉时都有点振奋，就不难预见，🎈如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过🏇🗽来的🎉时候，陈丽君正在琢磨具⚂🎥📉体的方案。
标准只是标准，年终奖具体该怎😨么发🞬，还是得有个方案🃩。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我写🜽🜽了🅭个致辞，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出来的，写文🜐🁔章肯定是一把好手，我哪敢卖弄。”