她虽然有🇻🝮🎤点紧张，但是还是在努力的保持镇定💄🏕。
从🞘🔞一个普通的法务成为一个千人大厂的厂长，无疑是一步登天。至于原来的那个厂长，自然是🎠让他🈝去打酱油去了，一撸到底，这也是齐华和资管局谈判中，提出的第一个条件。
她自己都想不到，李和居然会选她作为四砂🛋🚲🗖的厂长，实际来说，从能力到资历，比她强的人都有一大筐，甚至齐华都比她厉害的多。
对于齐华那羡慕嫉妒恨的眼神，她都不好意思对上。
但是，李和却有他自己的想法，这📓🚜🔋个女人有冲劲，有想法，熟悉现代法务，更兼对财务又不陌生，是很合适的人选。
至于领导力和眼光，这不是天生就有的。
他的心♎向来大，抱着东边不亮西边亮的态度，容错率是很高的，愿意放手🜒🁢让人去做，愿意给时间和空间让人安心去做。
“谢谢你，李先生，非常感谢你的赏识。”李和要走，🎊金琳自然要送行，她道，“我一定会感恩的，没有你就没有我！”
李和笑着道，“我为什么要你感恩？如果你员工觉得要感恩于我，那一定是我🏋给你的东西多了，给予你的多过你所贡献的。
“李☰🃃🕆先生，我不是这个意思。”金琳突🍲然慌张的不知道🎊怎么解释了。
“不用紧🇻🝮🎤张，我希望我们更多的是契约关系，我尊重你的劳动，你尽责任做好自己的事情，做到无愧于心，对得起自己的工资就可以。”
李和已♎经厌烦了早期的人事、人情关系，从寿山到、付霞、李爱军，🆈🍨对他都是感恩的心态，时间长了，碍于人情，他都不好意思下刀子了，甚至重话都不好说。⚄🎷🕯
草台班子，说多了都是泪。
他决心重新构建产业的运行逻辑，从此对事不对人，当🎊他的规模做的越🗟🜹来越🌎♩大，还用感恩或者情感作为纽带，那问题就大了。当然说起来容易，做起来难。
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