收集情报搞清楚yg下一步的动作是必😡须的，立刻要予以反击不能再这么被🂽动下去是必须的，理顺整件事的前因后果，做好迎战准备还是必须的，一时🙔🎙间要一下子解决这么多必须的，让张勇健和小凤都十分的头疼。
泰妍看着争吵🂺📹☊的坑货妹妹们，又开始怀念曾♂🅡经的少时了，刚出道的时期虽然少时十分的稚嫩，还因为公司内部的争斗以及🏖🚈👝秀了把方向操作而让少时面临着地狱难度的开局。
但是那个时候的少时真的很团结，这让泰妍认定只要她们九🖾人能团结⛽一致，就**迈不🟅🚴过去的火焰山。
后来事实也证明了🚕📍泰妍看似可笑的想法是无比正♿确的，少时🖾开始出现问题的时候就是源于内部的分裂。
到了现在泰妍已经不指🔋⚬🔟望少时能像当初那样团☬🂣结一致了，人心散了队伍不好带了，泰妍明白她不是那种管理能力很强的队长，她最擅长的其实是以身作则🔦，用这样的方式来影响队员。
在大家团结一致为了一个目标而努力的时候，泰妍这种类型的队长是最适合的，不但缺点被掩盖了优点还被彻彻🙯底底的凸显了出来。
但是当少时内部出现问题的🕴时候，泰妍就显得有心无力了，泰妍也试着做出一些改变，想用自己的努力让少时的团结可以继续延续下去，但是无奈的是泰妍面对的敌人不仅仅是自己和坑货妹🕢妹，还有s/m。
在拼搏阶段公司希望少时能团结一致，因为这样才能♹让少时爆发出最强的战斗力，甚至可以达到🔹🅦🈴不达目的不罢休的状态，但是当少时功成名就，特别是第一份廉价合同结束后，公司就不希望少时那么团结了，神话就是个例子，团结的团队是有很强的竞争力和很强的持久力，但是同时也🛆会给公司带来很大的困扰。
当初少时的内部出现那么多问题，其中就有s/m的手笔，虽然绝大多数情🂽况下s/m只是在冷眼旁观，但是这也足以让少时一步💤📲步成为一盘散沙，从一个整体变成九个艺人，对于s/m来说管理的难度就降低了好几个🄌🟘档次。
唯🎅一遗憾的是s/m又玩脱了，不但把九人的关系弄散了，还把九人的野心也给培养出来了，以至于🄜⚀🎔最后不得不用杀鸡儆猴的方式才刹住了车。
泰妍明白事情已经过去那么多*了，在计较对错已经**任何意🅨义了，反正不管是谁的责任已经都是既定🍎事⛕实了，但是每当内部**爆发的时候，泰妍还是忍不住去想如果少时能够一直团结下去，那么少时会走到什么样的高度。
“阿西，我说这🖦🔶些不是为了征求你们的意见，不管你们是怎么想的，我一定不会就这么忍了，现🔹🅦🈴在谁赞🙜😃成谁反对？”心情极不美丽的允儿发出了不甘的怒吼，平时阴阳怪气的也就罢了，大家都是老阴阳师谁也别说谁，她真没想到都这样了姐妹们居然还是这样的态度，塑料姐妹情又一次被实锤了。
如果允儿在塑料姐妹心中有很高的地位很强的威慑力，那么这样的发言只会让人觉得霸气，🍉🆏不会纳头便拜吧至少也不会在冷嘲热讽，但是遗憾的是允儿在她的塑料姐妹心中可没那么高的地位，更没什么威慑力，于是允儿那霸气的发言显得特别的可笑。
允儿是真的快🂺📹☊哭出来了，从出道到现👚在她就没受过这样的气🖾，被针对很正常，但是为毛就针对她一个，难道在yg看来她林允儿是少时最好欺负的那个？
就是少时刚出道那会允儿都没享受是少时最弱点的待遇，那个时候允儿虽然因为专业技能不出彩是被黑🙜😃的最惨的其中一个，但是至少还有两个半姐妹在陪她一起被黑，一个是孝渊这个被吐槽除了舞蹈全方位拖了少时后腿的孝渊，人气最低金孝渊这个定位可是一直维持到了现在。