香樟树下，何如月和青工们围坐一圈。锅炉间门口掉了不少🟢🞷😳煤渣，青工🛣们还仔细地帮她掸去，又铺了报纸，才让🝳🏏🙊她坐下。
何如月没有拒绝其他车间的青工们旁听，反🚬🖠而🜲🆁🌤还允许他们补充。她有信心，自己能当好这个主持人。
通过郭清和刘德华他们一通抱怨，加上其他人的📶🟔附和，何如月大致知道了矛盾的始末。🜊🀚
吴柴厂为鼓励增产增效，从去年开始恢复奖金制度，😚🁸对生产任务重、生产效益高的车间来说，职工的收入一下子🝳🏏🙊提高不少。但奖金的核算不是跟工📾作量挂勾，而是按工资系数计算。工龄短和工龄长的职工，加班费收入差异巨大。
这还并非主要矛盾，毕竟工龄长的老职工工资级别更高，哪怕撇开加班，就八小时之内，🄠⚣📌也🟒必定不可能同工同酬。小青工们对加班费的差异也咬牙认了。
真正让他们生👩气的点在于，加班费已有差异🚬🖠的情况下，他们的排班量却比老职🀿工更多。
厂里给出的理由也很充足，老职工都有家有室，📶🟔没有那么多时🛼⚋🏹间🃘😂⚎加班，所以排班时就更侧重没有成家的年轻职工们。
青工们表示，这理由不接受。
郭清就说：“厂长开大会，🂒🎍明明说‘按劳分配’，这是按劳分配吗？”
刘德华也蔫🃩🚚📾蔫地说🔕：“甘蔗哪有两头甜。又要拿得多，又要干得少，不公平吧？”
说实话，就这么一🔕番听下来，何如月也觉得不公平。
这就是她从历史书里看到的“大锅饭”。干多干少一个🕗🕗样，论资排辈很🛣严重啊。
从2020回来的何如月⚐🐟太清楚，很多在🍐🗱八十年代欣欣向荣的国企，到了九十年代甚至新世纪，人员越来越冗余🝳🏏🙊，负担越来越重，一派暮气沉沉，最后就悲壮无声地消亡在历史长河里。
这些都是血泪教训啊。
既然现在厂里恢复了奖金制度，说明吴柴厂是意识到了“多干🛼⚋🏹多得”的理念。只是在当下的境况下，不可能一步到位。