“没事。”唐安说道。
下午，🃍🖟📼唐安窝在办公室里边想问题，有时电话给同行的前🔵辈请教，然后在下班的时候做了个后台流程管理方案。
这个方案有点借鉴别家公司的意思，再根据公司目前的情况做了调整。唐安将方案打印出来🏛之后，就找人开了会议。
会议言简意赅，不到二十分钟的时间就结束，然后唐安再找销售部的两个经理🃮🛉🚣沟通。
“我们要不要增加业务员？”王姐说道。
“暂时不加。”唐安说道。
“我们还是需要增加客户🅥🈩🁃量的，毕竟现在同行都😴🅩在各种扫电话，还是需要增加业务员扫电话。”王姐🌬🂍🍥建议道。
“我们不合适。”唐安说道。
“你们觉🗈🙩得给下边的人增加奖金怎么样？”🝚唐安😴🅩问道。
“增加奖金挺好的。”王姐说道。
“我们公司每个月只公布🅥🈩🁃前三名的业绩这很不好，只奖励这三个人更不好，销售部目前二十来号人，可以🙅🇿🞑做个排名，进步的话有奖励。”
“怎么奖励！”张雨问。
“除了冠亚军外，每进步一名，奖励五百；冠亚军在之前的奖金比例上各加🜀⚨📽三千元⛃🗭，冠军允许迟到早退，当月不用考核，每周上四天班就可以，连续半年销售冠军🍿🍺，可带薪休假一个月时间！”
“前面那个还好，但后面的冠军的待遇，会不会容易影响到下边，有的同事资源很多，会🎘一直霸🃑🗁占着那个榜位！”张雨说道。
“优秀的人，就应⚁该🙭🍦要享受不一样的待遇，才显得公平。另外单月新增客户量第一名的同事奖励