沈辉定的年终奖标准，超🞾🙴出了陈丽君的预料。
高管的年终奖标准出🍨乎意🞾🙴料，中层和员工😂⚍🐇的奖金标准同样出乎意料。
在看到奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马不翼而📃😌⛦飞。
每个人心🝔里都有一个🍨期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值🏺🟆，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到期待🝋值，那员工就会开心🚱🗈，顺便给老板点赞。🎆🎶🕣
而如果标准超出期待值，员工会主动忘记😂⚍🐇工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感🔗。🎶🕧
还是那句话，理想要是有用，还要钱做🌷🃲什么。
与其给员工谈理想，不如🞾🙴多发点钱来的实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，🎆🎶🕣就不难📰🞜预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待🐩🂥了。
何东🃜😬🄡平过来的时候，陈丽君正在琢🚱🗈🚱🗈磨具体的方案。
标准只🁋是标准，年终奖具体该怎么发，还是🈚⚢得🎙有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东🃜😬🄡平笑着说🝋“我写了个致辞☏⚂，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦🝔虚道“何总是国企出来的🚱🗈，写文章肯🎙定是一把好手，我哪敢卖弄。”