A🙡ST公司董事🝭会🎨扩充到7人，****将派两名独立董事进入公司高层，两名会计师进入公司财务部。
何小峰任董事长兼公司首席执行官；兰迪任公司副总经理，监事会主席；迪克西特任搜索引擎项目部总经理、首席🔻🅱架构师；梁辉任财务总监、首席算法工程师。温斯顿任数据中心♤主任，杜克任产品研发部主任。其他部门如人力🙆🟅资源，市场部等等，通过猎头公司招聘。
何小峰在高层会议上问：🈫“你们对公🞝司企业文化有什么想法？”
几人都没有🆂🌭在大公🎨司工作的经历，只能按照🍟自己想象的来。
兰迪说：“共享、诚信、勤奋💇🏮、合作、创新”
杜克说：“互联网的本质🈫是信息服务，应以“🎢💴🖅顾客第一”的思想为主，以不损害用户利益为基础🝉🉐🆟，帮助用户解决实际问题。”
梁辉说：“市场为导向...”
“你们说的都有道理，我想说一点不🞝同的地方。”
对于企业文化，何小峰有自己的🅇🄠构思，🔦🂻📻他吸取了前世许多公司的经验，觉得又不能和华夏公司一样，因为每个国家背景文化不同。
“互联网公司应该朝气蓬勃，💇🏮不应像银行、证券公司那么正式，要求员工上班一定要穿的西装革履，必须要按时按点上班。
我们应该释放员工的创造力和想象力，只有不断的🙂创新才能带来这家公司不断的辉煌，如何激发我们的员工不断的创新，这才是我们的企业文化。⛬🝢”
“所以，我们的企业文化是一群穿着短裤的年轻人，对新技术创新有极大的热情；坚持🗕🛟🝭‘用户第一’，以不损害用户利益为基础，去赢得用户的信任；但要让用户满意的最主要因素是我们的员工，没有勤奋、快乐、激情、敬业和富有才华的员工，给用户创造价值就是一句空话。”
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