她虽然有🗹点紧张,但是还是在努力的保持镇定☻🄥。
从一个普通的法务成为一个千人大厂的厂长🛅🙼,无疑是一步登天。至于原来的那个厂长,自然是让他去打酱油去了,一撸到底,这也是齐华和资管局谈判中,提出的第一个条件。
她自己都想不到,李和居然会选她作为四砂的厂长,实际🍮来说,从能力到资历,比她强的人♊🆪都有一大筐,甚至齐华都比她厉害的多。
对于齐华那羡🌓⚖👕慕嫉妒恨的眼神🎲🕃,她都不🖱🖞好意思对上。
但是,🎴李和却有他自己的想法,这个🙝女人有冲劲,有想法,熟悉现代法务,更兼对财务又不陌🌽🄡生,是很合适的人选。
至于领导力和眼光,这不是天生就有的。
他的🃤🙱🎉心向来大,抱着东边不亮西边亮的态度,容错率🏡🛫是很高的,愿意放手让人去做,愿意给时间和空间让人安心去做。
“谢谢你,李先生,非常感谢你的赏识。”李和要走,金琳自然要送行,她道,“我一定会感恩的,没有你就没有我🞁!”
李和笑着道,“我为什么要你感恩?如🖱🖞果你员工觉得要感恩于我,那一定是我给你的东西多了,给予你的多过你所贡献的。
“李先生,我不是这个意思。”金琳突然慌张的不🙯🍼知道怎么解释了。
“不用紧张,我希望我们更多的是🟕🝄契约🖱🖞关系,我尊重你的劳🏱动,你尽责任做好自己的事情,做到无愧于心,对得起自己的工资就可以。”
李和已经厌烦了早期的人事、人♭情关系,从寿山到、付霞、李爱军,对他都是感恩的心态,时间长了,碍于人情,他都不好意思下刀子了,🄳🁫🈲甚至重话都🄇不好说。
草台班子,说多了都是泪。
他决心重新构建产业的运行逻辑,从此对事不对人,当他的规模做的越来越大,还用感恩或者情感作为纽带,那问题就大了。当然说起来容易,做起🐩🂢🐠来难。
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