目🛊🚰🛊🚰前黑炎军团仅仅三万人，将来必🐭🃂🔾定会有更多人的加入。
以严苛的军规去要求每一名军士，人数🌩🁯少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士🗘们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内😠🂮部的勾心斗角。
对外还来不及，内部的忧患🗘是绝对🐭🃂🔾不允许的。
在这样的大环境下，管理士兵，必须要有一套非常有效的措🈩🀿🂧施。
强行的军规监管之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军🛎🛌🚼士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚💖度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多的压力，让某些人剑走🕯偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影🏕🙼响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，🗝🜥黑炎士😠🂮兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让🝇🉄他们彻底明白作为🀳一个黑炎士🁖兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，🎩📰不🀳是用旗帜，不是用🌻🄒不同颜色的盔甲来区分。