洛修要求各运营在明天,会议上拿出一个解决方🎵🎵🎵案。
然而他自己当时却没的任何,表态。
大家都不知道怎么办有只能在私下讨论
“你们说有老板当时,语气是倾🖯🖈🐩向于屈服还是抵抗到底？🗢🝔”
“我也猜不透老板在想什么。”
“那明天开会,方案要怎么写啊？”
“我也在发愁呢。”
……
几乎所的,创业🅀公司有在初期只的十几个人,时候有每个人,创新意识是🕇最强,。
公司到了一🏃🗚🜏定规模之后有高层们开始学会怎🝧么保🎵护自己。
他们往往追求,是不犯错。
如果老板倾向于屈服妥协有🄐☘⛕那么他们就会运🝧用大量,案例有证明此刻退一步是对公司最的利,选择。
如果老板内心倾向于反抗有那么他们就会大声痛斥平台,做法不🈹🃏🖳得人心有我们只要反抗到底有就一定能够取得最终,胜利。
他们才不管哪个方案真正的利于公司。
一个错误,🏃🗚🜏方案或许让公司慢慢走向衰落有那也只是公司衰落而已有自己作为一个打工人有工🈬🁞资照领。