“🇦这你们就不知道🗨🞅了吧，来了智信科技是真的就不想走了！”
乐乐同学前些天刚好就看了一期对叶智的采访，在里面，主持人就问过类似的问题，而当时叶智的回答🔮让无数员工超级暖心，也了解到了为什么智信科技的离职率会这么🛲☪低。
当时主持人问的问题很多，他也说了很多。
譬如：人才是一个企业的根本。
还有他不喜欢用太聪明的人，但是他喜欢用懒惰的人，🀤⚕这个世界为什么在近百年🛨经济、科技等各个领域都会发展这么迅速？都是因为懒惰，因为🔤🂨👒懒惰，所以激发了创造力。
而其中最经典的一句话是他提及了员工的离☖职。
“员工离职的原因其实很简单，就只有两点，第一，钱没给到位，第二，心受委屈了。归根到底其实也就是一条，在这个公司我🗈🙬🍜干的不爽。甚至员工在临走之前还得费尽心思去找靠谱的理由，就是为了给管理者留面子，不想说穿他的管理到底有多烂，他对管理者早已失望透顶。”
体体面面的选择离职，只是想保留住那仅剩不多的一丝🀤⚕丝香火之情，只是为了将来碰到了也许还能够乐乐乐的寒😚🁽暄两句，仅此而已。
叶智很重视员工的诉求，也🌸很重视公司的管理🖈。
所以在智信科技真的很少会发现这种情况，该给的钱，他给到位了，也不会给员工太大的负担，尽力给员工创造最好的工作环境，员工与管理相处和睦，🜭🅖🆤只要这几点其实还真什么人会愿意从智信离开。
“本来想找到这么好的工作就不容易了，首先是待遇好，其次还是这里的工🐻🅀🃙作环境啦，你们应该都见识到了呀，支付宝是这样，我估计其他分公司应该也都差不多。”
“牛啤，真的服，我怎么感觉叶神都能🁊去做哲学家了？”
“唉~~~大神就是大神。”
“赶紧吃，赶紧吃，吃完了我带你们去找我☖哥，👈📯嘿嘿，乐乐你不是想要签🁶名吗？”
“真的可以吗？！”