“给我一杯，加冰。”李子涛🌼边说边🜎🀾在金拱门的下🁖半年广告预案上签下名字。
一杯纯麦雅威士忌加冰放在托盘里，放在他的身边，李子涛也把手🙊🈰🁾里的报告递还给她“广告预算我已经批了，尽快发回给公司……另外，换🂺📹个广告公司，之前的广告毫无创意……”
“需要先和劳伦斯沟通吗？”蒂亚征求🈷🈷他的意🖁🏨见。
“不……🈷”现在的劳伦斯已经很少过问金拱门的🈂🞭🗔工作，📝🛱☢大多数时间都放在自己的投资公司上。
“找马克，让他尽快处理，两周内选定新的广告公司。”马克🗊🙽🏸莱利斯📀，🍫青花商会今年刚刚上任的球e。
在公司的年会🃥🙽上李子涛见过他，40多岁，德国人，先后在德国通用、格雷🌾斯海姆、kb等巨头企业任职高级管理层。
40年移民美利🐞坚加🗏🚦🕨入青花商会，经过7年时间，在不同的子公司，十几个岗位上工作过，最终荣升青花商会第二任e。
可以说他是一路过关斩将，从上千名商业⛟⛟精英里杀出来，又得到了智库的认🌾可，才登上了今天的位置，过程一点都不容易。
但是，相比那些在追逐中丧失资格的失败⛟者，马克无疑是其中的幸运儿，🁯令人敬仰的成功者。
“对了🂩👙，告诉马克找个时间🗵☕到纽约来，我想和他单独谈谈🀫⛔。”
“有具体的原因吗？”蒂亚问道。
“就是聊聊青花商会的未来，我想听听他有什么看法。”🀫⛔李子涛需要了解他的思想，特别是在公司的未来发展方向上。
作为整个集团的指向标，领导者，他们的思想🖁🏨必须🁖保持统一，至少是大致上的统一。
就算无法统一也要统一，这点对一名领导者来说是强🁏🄲制性的，任🜪🅀🃟何一家公司的老总，都不可能完放权让手下按自己的想法去做事，要是那么做的话，还要他这个老总有什么用处？
在具体的是实施上，e拥有他职权范围内的自由度。但是这个自由必📀须有一个框架，而框架就由他来制定。