他的作法👗，是在公司内部成立♲🌘艺术创作部，再根据现代电影的编、导、演、摄、录、美、制片七个创作组成，把艺创部门成七个小组。
然后。以小🐪组为单位，面向全社会、全行业搜集、🍞网罗专业的、优秀地影视从业人才，用招聘的形式。把这些人聘为🌥🁋🄑公司的坐班人员。
换言之，是用公司的资本，把♲🌘整个剧组需要的要害关键部门的人才全部养起来。有戏拍的时候，大家开工；没戏♘拍的时候，回到公司写字楼里，大家在一起聊天上网，照样有钱发，一起等待公司的下一部戏。
这样一来，原本满世界没头苍蝇⚁🎞💏一样乱撞找门路地一群自由职业者，就变成了每天打卡上班出入写字楼的城市职业白领。这些影视从业人员们就可以把原来满世界求人找门路找剧组的时间，腾出来专心地考虑艺术创作本身的事。
更重要的是，工作拍戏的时候，这些人的合作伙伴全是天天见面，早已熟悉的公司同事，彼此非常了解对🃋方的工♘作习惯和能力，做起事情来得心应手，配合默契，大大提高了拍摄质量和工作进度。
当然这种👗新的运营模式也是有明显的弊病的🔒⛪🝋。
第一，这样一来，电影公司的运营成本就大大提高了。一个月光👆🆧是工资表要打老长老长的一大张🚜🔋单子，开销🗅🙑很大。
所以易🆭💰青和孙茹请了专业会计师进行了反复的成本核算，制定了一个基本的工资制度初步的解决🚜🔋了这个问题。
也就是说，比方一个道具师从前接一个戏，拍六个月拿三万块，平均一个月五千块.那么他在中华⛽☒⚝人影业的月工资标准可能就定在两千元左右。表面看起来好象是月收入少了，但是实🕖际上，原本这个道具师可能三年都接不到两个收入三万块的戏，而现在却每月都有钱拿。这样算下来，实际上的收入一点也没有减少，还增加了一种安全感。
更何况，除了薪水之外☾，还有影片的🈓♥票房提成。🜰🅳
因为这种新模式的另一大⚉🏨🜧弊病是，因为大家都拿固定工资了，这种情形有点象计划经济时代的大锅饭，干与不干一个样，干好干坏一个样——反正戏拍的好不好都是老板的，不关拿固定工资的职员的事。
对于这一点，易青借鉴了自己上次🗔拍摄《两个人的奥运时的成功经验，根据一个剧组中各部门人员的多少和劳动强度的高低，核算出他们应分得的票房利润的比例——当然，如果某个电影票房赔钱。那大家就都没钱分了。
这☛⛫样一来，就把职员们的工作和公司电影资本地盈利直接挂钩联系起来了，大家必须努力干，拍完戏才会有钱分；🃣🙩如果戏砸了不赚钱。职员和公司一起承担结果。
……
新的中华人影业集团办公地点在中环一幢新建的写字大厦里。目前公司规模还小，易青和孙茹没有买自己的大楼，只是🞀租用了一层写字楼而已。