不过因🖞📬为高层的频繁出走，倒是一时之间让公司人心惶🔵🄻🂴惶。赵昊也没在意，直接让赵yAn将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了🆓，工作变重了，🖑👹生活还在继续，每个月的钱也在正常发放，自然没人再有什麽废话。
为了保证八小时的工作制，🖑👹公司还弄了一个大大的意见箱。
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时候将意☢🁇🃯见箱打🖑👹开，里面竟然掉出来一🅃🃵张张老人头。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後🂭💂来公司再次🖊三令五申之後🖑👹，意见箱才恢复了原本的功能。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台开始，之後每个月都会出现班组领🝣🌼导因为强行加班⛂🗣从而被免职或者降职的传闻，一来二去的，公司的风气立刻一📛🛣振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说，事业、生活已🐾经成为一种常态。
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过绩效考核的不是员工，而🐾是每个班🌰🂳💺组🝖的管理者。
这意味着什麽？