但是么，抚顺煤钢不在乎，他们赚钱，比大部☂☉♍分官办工厂来的都容易。
江宁织造不消说，📘虽🜭说是利润率最📶高的官办机构，但是他们需要消耗大量的人力。
煤钢不一样，即便也算是劳动力密集行业，但是因为有🔆♼🍳各🛨🞸种新设备、或者是新技术的出🛩🟁🚉现，所以生产效率提高的十分明显。
再者，织造的原料蚕丝、桑叶，每一🔷🅔个行业都产生大量的🛨🞸人工🐼。
而煤钢，主要来源是从地里挖出来，直接成本比之🂮💊🐋丝绸要低上很多。
所以要比挣钱的效率🜭的话，🍋🆢现在大明还真没有能和抚顺煤🛨🞸钢相比的。
也正是如此，他们才财大气粗的提出来联合🙎🆍培养的方案。
换做是别人，不需📘要那么多技术，怎么可能舍得花🂮💊🐋大价钱请学院培养？
自己找老师傅，一对一的传帮带就是。
“只要限定好联合培养学生的去向就行。”
方书安想了想，后世有成熟的经💀🎮🔠验，他只需要拿来用即可🛨🞸。
“举例说，首先，联合培养的学生们，无法拿到学🂮💊🐋院的正🛨🞸是毕业证；其次，抚顺煤钢在选择人员的时候，要签订一份契约，规定五年内不得流动。就这还不算，哪怕是五年过后，他们想要离开或者怎样，则需要将自己当初在学院学习的费用都🁴补上，那样的话，才允许流通。”
规定年限禁止流动，辞职的话补充上培训费用，这都是很多大企业🗙🜄用的手段。
用在大明的话，就更是令人惊叹了。
老方像是看着小🁂🂻怪物一样，看着自己的孙子。