缺管理干部的问题💭🕂，不仅仅全彩在面对，e🁱d公司和设备公司，也面临相同问题。
ed公司的奉天🀪⛐🙠分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分的管理，是由光电🖳🖪🕝科仪来代管。但代管，毕竟和直属是两种概念。
设备公🐲司方面，经过了接近一年多发展，光电科仪终于与科仪中🚓心，成功进行了分离。
光电科仪这一年来，把光电在冰城做的事情，也走了一遍。那就🚓是吞并
设备公司注定要在光电🙏的版图🖳🖪🕝上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。
但🀲与冰城相比，地处奉天的☖光电科仪更具有优势。
第🀲一，仪器仪表，电子行业，奉天底蕴更足。
设备公司的兼并对象🀸🁧，不是为了工人🎓🐭和产能，更重要的是设计能力。以🆥👨它为目的，冰城的可选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于🍼🍗ed产业的缘故，冰城的各企事业🏮单位效益，明显♁比奉天要好得多。
产业都🐲是相互依存的。随着ed产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。
一些简单的流水线，总是需要加工的吧。就是没有💟流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。
所以，虽然光电设备本部在冰🖳🖪🕝城，但慢慢的，公司的主体在奉天日渐壮大。
无论是ed🃠公司还是🀸🁧设备公司，都有外派管理团队的需要了。