“我早就说过，我要让我们龙腾人都富裕起来。我要让我们龙腾人成为所有企业都羡慕的员工。现在，我们龙腾集团在🙽🏸🞵工资福利待遇方面，已经走在国甚至世界公司的前列。”
张凡的话让所有人都笑了起来。现在龙腾🐖集团的工资福利待遇🅸在整个华夏绝对算是最好的。工资可能不🝔算是最高的，但是各种福利却羡慕死人。
不管你🚿🙊🈰是什么岗位，哪怕是公司内部的保洁人员。龙腾集团都会为他交五险一金，同时享受龙腾集团内部的福利待遇。龙腾集团最⛋让人羡慕的就是假期安排。
各种带薪休假，👴各种年假，还有各种假期。这些福利对于年轻人来说诱惑力太大了。所以现在的年轻人，特别是刚毕业的，都想进入龙腾集团工作，因为这里环境太好了。
“我之🚿🙊🈰前说过，公司的利润分成三个部分。百🝋🉥分之四十投入研发，百分之三十作为预留资金，剩下的百分之三十会发给员工。我准备按照员工的等级来持股分红。根据职位不同，等级不同来持有不同的分红股份。每年年底统计利润，然后按照持股数量领取分红……”
张凡开始详细的讲解股份制改革的内💒容。其实股份改革就是分红改😧革。年底员工发的不再是年终奖，而是股份分红。按照自💢📢己的等级，职位，每个人各拥有不同数量的股份。
这个股份只享受分🚾🙁红权，你没有资格买卖🐖，也没有任何权益。张凡依然是独裁，只不过是🈥🀟♮张凡把自己的钱分出去了。
等级越高🝰🎴，获得的股份分红就越高。比如他们在做的这些人，都是各子公司的一把手。他们所持有的分红股份就相当吓人。那么年底分红自然就很多。
“这次你们回去后，把这件事情当做首要事情来做。同时我会派人对各个公司员工情况进行新一轮的审查。一单发现情🙽🏸🞵况，严惩不贷。”
张凡脸上尽是严肃，龙腾集团扩张速度非常快。虽然张凡指定了比较严格的规章制📹☋度。在🈥🀟♮用人方面也是比较严格📈😺。但是谁也不敢说龙腾公司内部没有蛀虫。
对于这些蛀虫，张凡绝对不会手软。这些蛀虫稍微不注意，可能就会对龙腾集团造成重大损失。听了张凡的话其他人也点点头，他们都是张凡最信任的人，他们也知道这件事情的🛩🟆🚺重要性。
龙腾集团的生力军是年轻人，年轻人对工作充满激情。但是在另一方面也是最容易受到外界诱惑的一群人。所以对员工内部的审🙲🎗查必须要严格。
在工作🚿🙊🈰岗位上更是不能出现人员臃肿的情况。龙腾集团不养闲人，每一个人都有每一个人的作用🁻🖟。在这里，不存在混吃混喝的状态。那种抱着来混吃混喝的人根本在龙🞺腾集团待不住。
会议一直持续很长时间才结束。当所有人都离开之后，张凡自己坐在会议室眉头紧锁。龙腾集团越发展，面对的对手就越强大。这次和苹果公司撕裂，实际上并📻不是一个最明智的选择。
不过张凡却不后悔，张凡不是一个纯粹的商人。不能按照商人的🃃性格去定型张凡，同时也不能按照商人的得失来定型。更重要的是张凡这里还有抽奖义，对于🅂张凡来说，多赚点利益没有多赚点声望来的划算。