张北坤本来是有问题要提的，结果听王忠旺和曹正轩说了几句话就🗏🚧说没问题了，使得大家都看向他。
“我👌刚才想说的是，曹董不参与我们公司的利润分红，就不会尽百分百的努力谋划公司的发展，可了解了您对王忠旺主任被绑架事件的👵🍋🆥态度，我已经没有了顾虑。”
“不错。”坐张北🞪🗁🞪🗁坤身边的吴昌东附和🔉道，“我也没有顾虑了。”
接着有五六个人都说出了心声。
“我非常感谢大家的坦诚😋相待，”曹正轩接着发表讲话，“一个公司的发展要的就是这种坦诚。有意见就提，有想法就说，我希望每一个兄弟姐妹都记住这两句话🁿，都积极践行这两句话。有意见就提，矛盾便会降到最低；公司的凝聚力才会最大。有想法就说，这是把自己看成了公司的主人。而我最想做的就是，让每个职员都成为公司的主人。在济生我是这么做，在华安建筑公司我也要这么做。只有这样，才能发挥每个人的积极主动性，我们公司的创造力才会越来越大。”
曹正轩端起茶杯喝了口水，有一个女职员🏖🚄注意到这一点，主动提了热水壶上台给曹正轩添水。
曹正轩向女职员道谢之后继续说道：“这就要说到我们公司的管理🗏🚧模式了。刚才王忠旺主任提到我们公司是创立二十多年的老公司，但发展的很慢。我不避讳地说，这和公司的管理模式很有关系。”🍤
说到这🂱里🂒🎌，曹正轩顿了顿，左右看了眼舒严传和朱新平。
底下有了窃窃私语声。
“真的，”曹正轩略略提高了🗒🛀嗓门道，“要发展公司，就要正视公司存在的问题。我们的赵董事长以非常手段夺得了公司的管理权，占据了公司的百分之六十的股份，就再也没有信任过大家，这是阻滞公司发展的最大因素。”
底下，议论声更杂了。
曹🍪🔱正轩没有阻止大家议论。舒严传和朱新🏖🚄平几次对视曹正轩也🈸🃃看在眼里。
这些都在曹正轩的预料中。
“请大家安静，”曹正轩在大家议论了几分钟后才示意大家静下来，“也许是大家感慨于我的直率，也许是大家有同感。我说了，我们要正视自己的问题。赵董只相信步惊人，把舒董，朱董都架空了。各部门主任也都是遵章办事，非常被动。试想，这种管理模🎩📬🝻式，公司哪会有发展呢？所以我们要打破这种管理模式，也就是我前面所说的，每个人都要做🀟公司的主人。每个人都积极为公司的发展🙡出谋划策，每个人都尽百分百的努力为公司效劳，公司还会不往前发展吗？
但是，这并不是说让大家吃大锅饭。在利益分配上，请大💛家记🈸🃃住，是最最通俗的一句话：多劳多得！谁对公司的贡献最大，谁获得的酬劳也就🏭🝓最多。就这么简单。有关这方面我会让经理办公室和财务部拿出细则，下次会议学习。