同一片风景在不同的心🔚🁍境下看来也面目全非，果然境由心造。
黄灿立在🌕⚡办公室落地玻璃窗前发了好一阵呆。睡眠质量差确实太影响心情，假如不是自己心浮气躁，刚才爆发的大矛盾🎆🎲🔿肯定能🔩够处理得当得多。但现在，她也并不想收回决定。
黄灿专门找阿勋谈话，结果话不投机，双方相争越来越激烈，声音大到就连总经办外面的同事🄮🀼🂈都能听得一清二楚，不但影响恶劣，而且直接导🄞⚔👊致黄灿不得不下令人事部，对阿勋进行辞退处理。
升职至质检经理岗位的阿勋，在很长一段时间以来，多少给黄灿造成了一些是人事工作上的困扰。他个人工作能力强经验丰🍑🙔富，但对团队管🕕🈀理尤其是下一梯队培养理念不强，更重要的是越来越出现打公司制度擦边球的苗头。
这次矛盾的总爆💖发源🌏♱🌊于人事部公🏑司绩效考核。
自上个月开始，针对质检部门员工开展的考勤抽查，事先没有同🖏👤阿勋打招呼以防作弊。结果问卷统计下来发现，唯独阿勋情况比较严重。质检部门的工作时间本就十分机动，但他的情况超出正常范围。
像阿勋这样总在及格线上下浮动的中层最是棘手，资历摆在台面上，经验难被替代。因此黄灿一直以激励教育为主，没有及时对他🁹进行岗位调动。🌎
她还曾自信满满地打算，将阿勋这🗺样的老油条，当作磨砺自己人🖏👤事管理能力的磨刀石。
然而很显然，她已明白自己犯了姑息心软的错误。私心里，她是非常感激☒团队元老的，是🔪🃛他们🄮🀼🂈陪着自己一直共同奋斗。
或许男性管理者会比较少犯感情用事的失误？她不禁质疑🎍🏸🞹自己。
黄灿要求阿勋反省“工作能力与工🗺作态度哪一个更重🌆☚要？无视公司制度如何服众？”
阿勋👻🎄🎠态度🌕⚡却很强硬，坚持认为只要他保质保量完成当天工作，就不该在诸如🂭👿🎧偶尔迟到早退这样的事上倍受苛责。
竟然还口出抱怨“原本我验货员做得一级棒，是你非要把我摆上台面，涨了工资却被以数倍严格🔻的要求来评判🃛，🎕🐸🄬早知道这样不如不升这个职！”
真是米养千种人，竟然还有人是如此奇葩的想法。争执已无回转余地，待阿🂭👿🎧勋离开总经办，黄灿便向📗🛃人事下达了🎕🐸🄬辞退阿勋的命令。
人事👻🎄🎠在得到第三方外派公司认可之后，通知阿勋当即解职，并且公司将按照劳动法规定，赔👥偿一个月代通知金。