第二天，几乎所有的香港报纸和一部分的国内娱乐、财经报纸都登载了这个小小的影业公司举行的大型酒💈🏵会。
大家都能猜到，所谓一千五百万的注册资金只是做一个壳子而已，这个中华人影业，肯定是家底丰厚，他们要把大量资金，用在正式的电影拍摄🂩👜上。
只不过，大家都在疑惑的是，以这几年香港电影市场低迷惨淡的情形，这些年轻人居然还如此高调的出击香港电🚭影业，不知道葫芦里卖的是什么药？
已经有不少所谓的观察家和老资格的财经评论人在预言，这个公司不过是一群败家成性的富家子弟在🅘玩票，等这个💝💴🖄公司第一部电影拍出来，转眼就要把公司赔光。
尤其是在公司成立酒会结束后的记者招待会上，中华人影业年轻的总经理和艺术创作总监易青导演居然对记者说，他们这个公司要改变🕻原本香港和国内电影资本🝓运作，尤其是人力资源配置的模式——这👢令一些老前辈感到非常荒唐可笑，觉得年轻人真是异想天开。
传统的电影运营模式，就如普通人所知道的，都是——先由电影公司招募签约导演；然后由公司和导演找到剧本或拍摄题材；接着公司拨款或者找到投资商，派出监制监督整个电影的拍摄；最后由监制和导演组建☼🄲招募演职☃☘⛖人员，组成剧组进行拍摄。
换言之。传统的电影运作，只有监制和发行制片人员是公司地正式职员；导演是公司签约雇佣的人；除了这两方面以外，所⛻有演员和其他剧组成员，全是临时雇佣来的。
多少年来。人们看到的绝大多数电影、电视剧都是用这种方式拍摄出来地。广大的影视行业工作者，其实是一群自由职业者。剧组成员之间，原本毫无关系，为了一个作品聚集在一起，拍完戏又各奔东西。
剧组成员之间、👏部门与部门之间，多的是从未谋面的陌生人，在一起工作毫不熟悉，丝毫没有默契可言🜽，浪费了大量的时间；好容易经过一段时间磨合的可以了，戏又拍完了。大家又不得不解散了等待下一个戏，跟另一批人再重演一遍浪费资源的磨合期和🇨🛈默契培养期。
这种落后的草台班子临时拉的模式。实际上是导致了大量资源的叠加重复📒🚏浪费，也使影视从业人员完全没有安全🚭感，不能稳定地把心思和精力完全投入🈲🂓🎛到创作中去。
然而重要的弊端还不止于此。
这种体制正☤🁘是所谓三年不开工，开工吃三年，要想有工开，必须自己去找门🂦路。
而这个门路，♄🅺在中国。就是要依靠那些千丝万缕人际关系、裙带关系——影🂦视圈八成以上地黑幕，九成以上的⚛丑闻，皆由这种机制而起。
……
易青在建立公司之⚪后，要做的第一件事，就是在中华人影业公司内部，先改革这🚧🕴种落后的运营模式。