“对了，37🁱🉡21到底和他怎么谈的，怎么就能谈出五百万来，你知道嘛？”马芸好奇的问。
“就🉁是要挟嘛。”柴非把陆岳涛和他说🁓🅔的那些话，略微添油加醋的说了。
“哦哦，原来是这样。”马芸听😈完之后，并没有像柴非那样指责陆🅸😻岳涛‘不道义’，反而微微点头。🚘
看他的表情，似乎还颇为赞赏。
柴非心念一动，道：“马总，在商言商，我呢，也🐴🄇不觉得他这样有错，如果是我自己处在🎷🕫他的位置，可能也会像他这样选🄄🞎择。问题是，我们是准备和他合作的啊。”
“有什么不同？”马芸也不晓得😈是真的有疑问，还是明知故问。
“如果是我们自己人，努力为公司争取最🚙📰🞡大的利益，这当然ok。可是，如果是合👴🍅🅫作，他这样动不动就要挟，会开一🆄个很恶劣的先例。”
柴非沉声说：“我还是认为，企业家的确要赚钱，但也要有原则，不能有奶就是娘，今天他能要挟我们一下，那未来，会不会要挟第二次机？今天我们给♺🍠的好处多，他帮我们，那未来有一天，竞争对手开出了更大的好处，他会不会直接踹掉我们，反手一刀？我们毕竟没有和他合作过，双方尚未建立起信任，他就如此要挟……”
摇摇头，呵呵笑了一声，表示出不屑。
对于此，马芸也未置可否。
忠诚当然是个好品质，但这是‘能力’之外的附加品质，做企业，对员工对合作者的‘能力要求’⚫是第一位的，而忠诚这种东西，其实不是‘要求’出来的，而是企业家激励对方自发展现出。
企业没前途🕰🍑，老板抠门给钱少，不尊重员工的价值，🄗还要让人家🗰🟐忠诚，这不是搞笑吗？
人往高🞾🙵处走，又更好⚸🖇🐝的平台、机会和待遇，让人家🐴🄇不走，说走的那些人不忠诚，这不是强人所难嘛？
所以在他看来，保证忠诚🏅🗬🞬，除了通过合约之外，更需要企🐎⚕业家自身实力过硬，做的足够好，下级不忠诚，一定是这个企业有问题。
当☠⛽然，这些话，作为老板，马芸现阶段可以放在心里想一想，遇到‘背叛’，也能用来自我安慰，但绝对🆣👜不能说出来。