“董双双，你来一下！”刚🈂从董事长办公室⛗🚣🕌里面出来的董双双碰上了外出就餐回来🄘的CEO-张辉剑。
张辉剑：海归派，85后高材生，曾经是李万🖚📈全的大学同学，据说这层同袍之仪，就让人家不远万里从国外回来了，加入了奇美，当然在当下，还是可以称兄道弟。虽说张辉剑是受过西洋文化熏陶的人，总归跟国内管理风格有几分不同，无奈他天生一派官僚作风，实在让人怀疑来奇美是否来体验生活的。更糟糕的是，刚入职时，因为在试用期3个月还是6个月上，董双双还因他与李万全的谈🝕判惹了一身骚，自然是不受海归的待见的。不过职场经验告诉董双双，新官上任嘛，总归有三把火的，不管什么火，都只能祈求不要再烧到自己身上了。
“公司要推行的项目制，进行的如何了？本周能交了吗？现在市场部的人都找不到新🚽😹🆓的增长点了，这个事情迫在眉睫了。”张总倒是不温不火的问，但套路与李万全之比有过而不😿及之势。🟘
与聪明的人交往🚨🕷，自己也得异常聪明的，今天星期四，明天就是星期五嘛。这是疑问句，但是要的是肯定句的回答，这玩的就是小学5-6年级疑问句转肯定句的套路嘛。
“明天下班🍊🆖🏟前，一🃑🗉🙴🃑🗉🙴定发您邮箱。”董双双掐着自己大腿违心的回应着。
“那就好🉡，还有日常☄☡费用报销🈯🁱管理制度，你这边修订一下，明天上流程吧？”
这次董双双一脸疑惑的看着张辉剑，小声的说：“张总，🍐这个可能还是等🇻🝰🎰财务的人来修订会更专业💠，更切合实际吧。”
“你可是这里经验最资深的一个员工，你也知道李董对你的工作本来就不是很满意，这对你来说也是一项成长的任务；再说了财务为什么现在没有人任职，还不是因为招聘不给力，现在公司也搬迁到了地铁上盖了，招聘效🎻🖕💚果也要跟上，你当初是怎么来公司的，你也知道的。”
又是“怎么来公司的”当然是走路来的，难道还能坐飞机搭火箭吗？董双双不禁轻声嘟囔，🖰🖐👭也不禁感叹，如果有头发，谁愿意做和尚？
“说到这个招聘，现在公司的招聘策略是什么？”张辉剑一脸面试官的发问模式，所幸董双双深谙“电梯三十秒”的原理，三点框架内容可以快速🗡支撑整个汇报工作。
“首先公司在搬🚨🕷迁阶段，又适逢招聘淡季，招聘任务上偏替补为主，储备为辅。”
“其次，随🍊🆖🏟着公司业务发展，单一的招聘渠道已经🕓🉈🅓无法满足公司发展要求，现正在积极🔂♜拓展招聘渠道，本周内会完成两家平台的报价洽谈。”
“然后是公🍊🆖🏟司搬迁后，利用地理优势适当提高用人标准，替补岗位坚持宁缺勿滥，现有🔂♜岗位逐步优化迭代。”
张辉剑无从反驳🚨🕷，对董双双背书式回答🎠💡还是闪过一丝惊讶和不甘。
“提高用人标准，都是些什🈂么标准，举例说一说吧”董双双对这些辩论式的问答还是很占优势的，但是不是很想继续这样聊下去，心里还是想着给张辉剑找个台阶下吧。