杨东旭再次敲了🂳💺敲桌子，让因为他刚才话语还沉静在震撼和兴奋中的众人🁓回神。
“同样剩余的其他9个角色，也不是说一定就落在你们头上，一🈯🁲个月的学习，你们会提前一个月在老师的教导，以及自己揣摩之下去提前刻画着角色。
如果有这样的优🂳💺势你们还是无法达到我或者导演的要求，那么这些角色也不会属于你们。
如果好运你们其中10个人拿到了这10个角色，那么其余人会继续学习一个月。接下来这一个月会🁐🄽🂾是基础学习🚺不再有剧本角色。
然后等之前拿到角色的人把属于🛼⚆自己的戏份拍完之后💆🏥🜎。第三个月依然是10个角色，考核规则和第一个月一样，获得我或者导演认同的拿到♲🌒⚌角色。
之前第一批拿到过角色的艺人，依然可以参与这一轮的选角。以此类推这个模式三轮机会，三轮之后没有🔠拿到过一个角色的人淘汰。
之前特训班一共有33人，现🝌在加上韩国新加入的🖝📤🜷4个艺人，一共37人。所以最后注定淘汰7个人。如果不出什么意外，被淘汰☈♀🅔的人公司将不会在投资影视资源在他身上。”
如果刚才杨东的话让在座的艺人激动兴奋的话，那么现在这段话犹如一盆冷水浇在了🈸🃄🕏他们头上。
而在这个时候杨东旭没给他们太多🞵😞思考的时间再次开口：“三轮之后表现最好获得资源最多的人，公司将会在年底开拍几部新戏和电影，有竞争男女主角的机会，我亲自做制片人。”
这无疑又是一块大蛋糕，但此时在场的艺人却没有听到第一块有人蛋糕时候的激动也兴奋🛠🝶🏧。担架的面色变得无比凝重起来，甚至有些心理素质不是很好的艺人额头开始冒汗了。
只要不是傻子大家都听明白了自家这个大老板😴🅣话里话外的意思鼓励竞争。
甚至在变相的加强他们彼此之间的竞争。
37人淘汰7个人，看似淘汰率很低，但这只是理想淘汰数量。每当之前🁓拿过角色的人，🛠🝶🏧多拿一个角色，🔠那么就会多出一个被淘汰的人出来。
一次10个角色一共3次，如果三次机会都被同一批10个人获得，那么被淘汰的数量不是7个，而是🕘2🔠7个。
这个淘汰比🔭例对于每一个人来说都是压力极大😴🅣😴🅣的，要知道在场的可都是‘半成品’，这可比一群新丁竞争来的更加惨烈。