.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管的TS-👣5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外工厂的难题，在很🕗多人看来，也是运气成分居多。
然而🞑，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这帮沐氏集团的🐌高层一下子清醒过来。
他们忽然意识到刘浪远不是想象中的那么简♩单。
因为，在沐🍖氏集团之外，刘浪还拥有着多🍟重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，🞗🔒⛯而最近一下被推到风口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来🁬🈴的。
另外，刘浪还是著名投资家，🄾🃌🖕诺维茨看重的人。
抛去🞑沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有🞭🗜🜟足够的资格担任沐氏集团🇽🝿的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交道，🁘🆅但是他们也不会🄓怀疑刘浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说完以后，沐雪晴点点🄾🃌🖕头:“接着说第二个议题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听这四个字，🜪🄻那帮副总就知道自己🄓的位置彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因♆🆅为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，🐯🃓由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积极🜪🄻性，让员工产生危机🄓感的一个解决🐌方案。
基本内容就是，设定🁔🅤一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有🌕以及更🙹🏑高的职位。