阿里就比大狗东强了很多。江湖谣传杰克马当初对创始人团队的十八罗汉说：今后公司做大了之后我会把你们统统换掉，招聘对口的精英，让专门人才☻🄨来🔹🅤管理专门的事🝏🎉务。
最后十八罗汉变身为十八佛陀，成⛽为了更好的自己，也成就了更好的阿里，间🅌🅉🄭接促生了阿里独树一帜的合伙人管理制度，最终一个掉队的🞉💓👚都没有，每一个拉出去都是能够独当一面的专门人才。
楚垣夕现在面临的问题是没有十八罗汉这么强大的创始人团队。不是楚垣夕不想有，而是客观环境让🟣🞾🙯他没法有。他要做巴人娱乐就只能找声叔朱魑他们来做，这已经是他当时的咖位上能够找到的最优化组合了。
但是现在就缺乏能做副总的人才。朱魑的专业能力在周敏溪的培训之下有突破天花板的劲头，但在公司管理方向完全没什么指望💤📳，楚垣夕每天跟她坐在一起但是思考看不到她的脑细胞往这个方向偏移。声🍊🆙🏿叔的情况和朱魑类似，所以大股东归大股东，副总归副总，莫妮卡可能🚚是目前比较适合做副总的人选。
另外其实还有一个选项🅉🄲🁢，把袁苜拉过来。不过她已经听到小康计划了，就算是拉过来估计也是做小康的副总。
所以现在只能双管齐下，在公司结构重构🝏🎅之前，加紧培训提升可造之材的能力，同时在公司真正做大之前招🞑📙🛔一些精英进来。这样这批后进的精英在今后公司做大之后就不是空降的高管了，也是根正苗红的企业元老，拥有和公司相似的世界观和理念。
任何企业最核心的都是🅉🄲🁢团队而不是业务🕗，再好的业务大浪来了可能☓⚦📦一个浪就打翻，而好的团队可以源源不断的发现业务。
这方面大狗东后来运作的倒是比较好，看员工🄗♖🈘就看两条，第一😄价值观，第二才是业务能力。
双优的人是金字，而双x的则是废铁。能力强🄗♖🈘但价值观和公司统一不到一块去的被强东哥视为铁锈，找🇾🞌到替代品随时放弃，价值观过关👸🍩能力一般的则被当成钢来炼。
在这方面强东哥丝毫不受感情因素困扰🕗，这也是他被人🛋🚹调侃刀刀砍向老兄弟的原因。
因此问题就很明确了，之前光顾🎅🎨📣着公司发展，楚垣夕对培训不上心，后面肯定要加大🐝🀷力度培训。
公司改组为集团其实还有一个好处，就是能制造出一些高管岗位空缺出来。之前的巴人娱乐一直推行扁平化，扁平化带来的一个问题就是坑位不够，员工到老板一共就三层，空间🜦拉🔔⛽☏不开，项目经理和部🛋🚲门经理直接对总裁ceo负责，没那么多管理岗位。
不过这要等郑德那边的精锐人资过来之后再说，因为这是人资的事情，楚垣夕了解个🐝🀷大🕌概其，但不是专业的，不便亲自设计👒。
等到小康启动之后人才的问题才会最大化的解决，因为小康一旦启动就会对人才出现大量缺口，而原世界中小康的干将们，到那个时候楚垣夕才好明目张胆的去找。不然您一🀟个搞粉丝经济的跑来招聘我是做神☬马？我特么从来不看抖音的！
只有干上共享单车和便利店了才名正言顺。