叶秋的演讲被安排在哈佛商学院🟥🟒🜢一个宽阔的梯形⛖🚛大厅里面。
整个大厅的座位呈半圆形布置,门在主讲台的两侧,除了主讲台以及中间一条长方形的,🖞提供给学员们走进课堂的通道外,放眼望去全都是密密麻麻的座席,越靠后就越高。
此时👑此刻,座席上坐满了人,非常多非常多的人,甚至在远处,有很多人都于脆直接站在后排和两侧,甚至连中间的通道也都开始坐着不少人,而叶秋注意到,很多人身上都穿着托特纳姆热刺的球衣,以证明他们是托特纳姆热刺的拥趸。
叶🛲☰🃅秋的演讲主要是集🁄🃓🗓中在管理和经营方面,这也是商学院的学员们最感兴趣的话题🅿🌗。
他说的是足球俱乐部,可实际上不仅仅只是足球俱乐部,而是社会上几乎所🏇🗾♤有行业都被波及的一些核心元素,因为所谓的管理和经营,实际上都是相通的。
叶秋将托特纳姆热刺比喻成一家卖服务的公司,他认为这家公司最有魅力的卖点不是足球比赛,也不是超级球星,更不是什么如梦如幻的足球,而是一种文化,但是这💬🔼🅽种文化却需要通过足球比赛,通过超级球星,通过球场上所呈现出来的足球风格来体现。
“我相信,在场的很多人,不管你们喜欢足球也好,喜欢篮球也罢,或者是喜欢橄榄球和棒球,你们都会觉得比赛决定胜负,但我想要告诉大家,绝大多数的比赛的胜负在比赛之前,就已经基本上决定了胜负。”
“这就是竞技体育,我们在球场上,在电视直播里,所看到的往往只不过是整个较量过程当中的最后结果,它😘🁪是一个结果,而不是较量的全过程,但我们都知道,决定成败的不是结果,而是过程”
“这就是我今天所想要讲的🌼🄟⚟,如何在这个过程当⛖🚛中,决定胜负”
经过了这个开场白后,叶秋逐步深入的分析管理球队的细节,但叶秋又将它分为三个方🖽😃面🖞,一个就是组建球队和管理,一个是训练和比赛,还有一个赛季规划。
叶秋在阐述组建球队和🛲管理球队的时候,他提到了一个赢得现场非常火爆热烈掌声的言论,那就是足球主教练跟所有的管理者一样,都必须要学会妥协的同时,懂得坚持。
“有一次,我跟弗格森、温格坐在一起,他们跟我说,嘿,你🀥⚠💲知道吗？现在的球员是大爷,以前我对他们又打又骂,没事,他们都得服从,可现在不行了,连那些没有名气没有实力的球员都不肯任你折腾,更别说一旦他们有了实力,有了名气,大牌了,他们就🂨👗更不可能再接受你的脾气了。”
“可👑能现在在很多球迷看来,球员越来⛣越复杂化了,他们很多时候看起来都不仅仅只是球员,他们跟所有人一样,会上推特,会用p甚至偶尔会还自拍发送到utu,广告、报纸、电视、杂志,以及各式各样的奖项非常非常多,他们不仅仅只是球员了,而似乎变成了一种流行的符号。”
“我觉得,这就是信息化所带来的一种⛣改变,你不可能要求那些从小在电脑显示屏面前长大的孩子,让他们再像过去,不说十几年🄵前,就说五年前,你能够让现在的年轻人不玩智能手机,不用微博微信,不玩游戏？”
“作为一名管理者,我们必须要学会去妥协,我们应该看清楚,这是大潮流,不可逆转,所以我们要学会去妥协,与时俱进去改变我们的管理手段和管理风格,来迁就和适应这种大变革,否则你就只会被淘🌛汰”