因为🃢🙞公司业务扩大的关系⚈🏘，新的一年🃰沈留柳计划部门里新增两个员工。
经过第一轮的人事面试，第二轮的🅩沈🃰留柳面试，最终一个985毕👰业的研究生和另一个211大学的本科生留了下来。
新同事的实习期是三个月，一般两个半月左右人事🕢部会有一场针对新员工的工作能力考核。最终根据这个考核结果，给出人事建议此员工是去是留。
目😈⛆😈前沈留柳手🃩🚜🔊上已经拿到了两个新员工的考核结果，一个是建议录用，另一个是需部门领导谨慎考虑是否录用。
两个新员工，分别由身为组长的杨希艾🐜和方佳云带入门。🅏🅧🈺
这😈⛆😈里要说的是，素材部除了沈留柳，其他资历算老的员🔨工一个是方佳云，一个是杨希艾。🙮
杨希艾是👪沈留柳在部🁗门里带的第一🅩个的徒弟。
由于沈留柳带徒弟的时候教授态度良好，从不藏私，也不会打压徒弟的积极X，所以当时素材部的部长就决定后来的新人都由沈留🞅柳带。
直到原来👪的部长出走，沈留柳因此被提拔升做了部长，才不再带新人，专心Ga0业务。
也因为沈留柳的上位，当时部门里也有两个同事因为不服气提出了辞职，不🈹🃑🗇过那个时候，被她带出来的杨希艾和朱丽莉还有赵欣雨也颇具独当一面的势头，新招进来的同事就开始由她们带着入门。
从这两个同事辞职之后，素材部里再也没有因为针对沈留柳而觉得这个部门待🝴🏙不⛟下去要辞职的同事。
包括一直看沈留柳不爽的方佳云。
毕竟办公室氛围还算和谐，上司顾🅩着在工作上拼命，不兴玩办公室政治，自然整⛟个办公室🙮风气也会少一些乌烟瘴气。
还有一点，是方佳云最为得意的一点，她的上司除了工作上的事较真，生活中🝴🏙与人交往的态度b较软弱，哪怕她说一些揶揄沈留柳的话，后者也📌🙟不敢在工作上给她穿小鞋。
因为有着这样🃩🚜🔊一种底气在，所以这一次方佳云在带新同事的时候，言语间均是一副看低沈留柳的态度，中午和新人一起吃工作餐的时候，更是编排了不少沈留柳和江子由的私事。甚至有一👺次在部门同事生日宴上，方佳云也毫不客气地在饭桌上开沈留柳玩笑。