与黄演芳谈完生意，午宴也已经结束。
陈维云☸🄈🞵喝了很多酒，他下午没法上班，让林樰送他去大浪湾休息🀷🁜。
回程要经过总部大厦，陈维云把三名心腹吴世邦、林敬业与周梁叔怡叫上车，🏱他有事情要安排。
“我刚才与新鸿基、信和老板谈了一笔生意，他们有可能拿店铺入股直营店，协议一旦敲定，我们引入的资方会达到六个，股权结构需要继续📢🜦🄚调整，上市委员会的成员也要增加，筹备工作越来越繁重，必🝋须独立运作，你们谁愿意管理委员会？”
元旦节前的大会议，陈维🙷🏃🗜云确定了上市计划，1986年上半年公司的工作重心就是筹备上市，他专门成立了上市委员会，这是一个决策部门，制定上市方案，研讨上市过程中的重大议题，上市成功后会解散。
目前委员会的理事长是📠🜔🁳陈维云，但他准备交出这个职位，让一位高管接任，这名高管将来会成为梦工厂连锁公司的ceo。
吴世邦三人心知肚明，担任理事长意味着他们会掌管一间上市公司，但同时他们现有的职务会被剥🅱夺。
陈维云见他们都不吭声，笑道
“既然你们难以选择，那就由我来委任！”
目前梦工厂连锁公司的总经理是冼志玲，但陈维云不会让她管理上市公司，首先她📳🞺能力不够，虽然她收🕵购了新加坡凯蒂与台岛连锁店，可是价格过于昂贵，各区连锁店的业绩相当不错，运营成本却太高，她不善于谈判，也缺乏管控力。
其次冼志玲是从百利保📠🜔🁳中途加盟公司，无论忠诚度还是契合力⛜🛑都不能让陈维云满意。
陈维云属意的人选只有吴世邦与林敬业。
周梁叔怡同样不行。
这位女强人善于人际交往，做事认真🁜仔细，对各个部门的日常工作安排的井井有条，执行🗔力极强，这是她🅾的优势。
但😃她劣势也很突出，她只会执行，开拓能力太差劲，像梦工厂这种刚刚成立两三年的新公司，需要敢拼敢闯的领导，吴世邦与林敬业都是这样的精英强人，她不是。