第二就是教学水准，还是靠人才的引进。
另一个急需人才的是华夏时代。
对于毕业生的招聘，基🅃于的🎯目标还是人才的🆨💅储备，这个行业对经验要求很高，新手没有两年的积累，根本就发挥不了什么作用。
唐建兴🚩给王老实的报告中，很明确的列出了岗位缺口的单🃙😐子。🞖🔈⚐
他的意见就是从其他地方挖人。
缺点是代价大，挖来的人对企业忠诚🙣🌍度不高，随时可能会跳槽走人。
优点也明显，🅨🉆🅀来了就能上手，能解📡🜙燃眉之急。
所以，未来长远打算，王老实要求华夏时代两手准备，既挖人，也要招聘新人，一边😺🆘🏲发展，一边培养，保证人才不出现断层，逐渐形成自己的人才梯队。
最重要的就是航空人才的储备。
可王老实眼下连个架子都没🎯有，想要招聘，🆨💅凭着一张脸去？
两个项目组源源不断的有研究成果出来，可是能帮🐿上忙的不多。
三大航空集团🅨🉆🅀重🛔组的消息已经不是什么隐秘的新闻。
业界早就🞲传了🅨🉆🅀出来，王老实也知道时间的紧迫性💑。
司家瑞曾经提出了一个收购的方案，一开始，🔹王老实还觉得有点意思，可深入了解后，他就熄了那个心思。
不🚺😙是人家不卖，而是无法达到王老实的需🚞🔤求。