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林风坐🃉🕻在办公室里，脑海中细细的梳理了一下最近的事项。🈟⛐
这才刚刚到什么阶段？
公司总资产不过数十亿美金，涉及行业也才不过网站、游戏这几个主流业务时，他就已经有种事务千头万🖕💟📈绪，纷繁杂乱的感觉。
那些BAT巨🁤🇯头们在前世发展到高峰期时，业务范围涉及数十个行业，除了互联网主流的网站、电商、游戏、搜索等业务之外，还包括移动互联网、文化传媒🗭🞹🙂、金融、硬件制造、物流、数据等众多的领域，数以百计的旗下公司，可以说每天更是无数的事务，他们都是怎么去🎚游刃有余的处理的呢？
林风现在想想，都觉得佩服和头大。
难🐔⛏🙛怪每个大公司，除了最顶层的高管团队外，具体的各业务上都有无数的专职副总裁，子公司还有独立的CEO，甚至还需要配合总裁有专门的“侍从室”。
林风觉得从现在开始，他也需要着手于培养公司的高管，并🈟⛐且建立一套🎍🏶🞡有效率的管理体制了。
只🐔⛏🙛靠他自己、李东、王浩三个合伙人，是无法事无巨细的管控，风行这个越来越庞大的公司的。
这是一个大课题，林风觉得需要抽出一🅗个时间🙘📥来，和李东一起做一个长远的规划。
风行一直以来，在林风的推动下，正在以超常规的🞰速度飞快的成长。
到现在，已🏚经渐渐有了一丝🏯🝩，林风想象中，未来互联网巨头的雏形。
只是根基依然薄弱。
如果没有与之相匹配能力的管理团队和管理体系来支撑，就会陷入公司的规模越大，陨落反而越快的境地。
盛大就是典型的例子。