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MB⚦📫🝵T🅯I职业性格测试，放在上午培训的📞🛺最后。
这也是熊拜伦最关注的重头戏。
不过当时已经十一点半，他有🚦🕫🌡点焦急，担心时间不够。
现场有的人以前做过这个测试。
讲师先让他们🍶谈了自己的看法，可以是针对测试本身，也可以是针对自己的测试结果，当然如果有疑问还可以提出来讨论交流。
熊拜伦觉得这🍶简直是在浪费时间，难道不应该是讲师亲自给大家介绍MBTI的权威性、专业性和实用性吗🕭🌵？
虽然已经觉得🍶这个讲师有点不靠谱，但奈何🔌⚶是自己亲自挑选的，有苦难📛🛥言。
再加⚦📫🝵上Harny还时不🚹😕时在边上夸赞两句：🗍🚘📨熊总有眼光，挑的讲师就是好。
他打起十二万分精神，毕竟这是自🗸☱己🞝🕌打算在TP推广的，不允许出岔子。
“大家放心，不会影响你们吃午饭。”讲师看看手表，开了句玩笑，“如果要📙🛔专门谈MBTI，恐怕得整整一天的时间。”
熊拜伦点点头，很🜪🄹🂢满😴🅣🈛意这种略带“恐吓”性质的开头♊。
“通过前期与贵公司沟通，我觉得MBTI可能无法满🐋足你们对人才甄别需求。”说到这儿，🄠⚢讲师抱歉地看向Harny，“所以，今天没打算太过深入，更多地是想提供一种思路给大家，供参考。”
Harn🌿🄴🁴y本来又拿出本子准备记录，虽然脸上并无波澜，但不断摇晃的手暴露了她狂喜的内心。
“刚才听了大家所说的，我觉得问题都出在没有认真理解MBTI核心规则上。其实很简单，就是三个短句：倾向不是能力（Type🈸nottrait）、自己的判断才是最符合的判断（Ownbest🄝⚆judge）、类型无对错（Norightorwrong）。”