由于眼见为实，安泰医院迎来的这个22个外国专家，到了安泰医院后很快就调🌦🁔🅠低📄了姿态。
安泰医院确实是有水平。
他们也发现了一个问题，技术力量典型的金字塔形，以刘牧樵，朱亚光等人为代表的塔尖上这个层🛆次的人水平确实很高，高到高山仰止，很多技术在世🛶界上是最好的。
而🝡🌬中间层次的人员相对比较薄弱，再下去是底层。
底层不错，学历起点都是博士，并且是🞼🙣名校的★☧🁯博士。
这🝡🌬种金🛐字塔是细长的，或者说是瘦🆦👱🌬高的，这不是理想的人才结构。
一流的医🔏院，人才应该是菱形的，较高水平的中层技术人员如果很多的话，那么，整个医院的水平才能很高。
因为，一个医院，治病的主力不是塔尖上的少数人员，而是中层的🚫🖙技术骨干，他们包括资深的主治医生，副主任医生，年富力强的主任医生，这个层次的医生决定了医院的整体水平，非常重要，他们经手的病人占了医院95%以上的病人，直接就决定了医院水🕍🈒♔平。
而这一块，是🖢安泰医院的弱项，按照正常规律，要形成菱形的人才结构，医院要有30到50年的积累，最快也是20年以上。
恰好，这次从国外聘请来的这群人，可🞼🙣以作为教练，快速培养菱形中部的这个群体。🌘⛁🗚
很快，他们就适合了水土。
这一🀳天，刘牧樵转了一圈，这22个国外专家，都已经基📰本适合了新环境，这主要是有两个原因。
一是安泰医院本来就是新兴医院，🆦👱🌬人才来自于五湖四海，这种单位包容性很强，不存在封闭的堡垒，没有山头的概念，人才进来，不会有排外的力量。
第🝡🌬二，安泰医院是🅺🛗崇尚英雄的，谁有本事谁就能得到应有的🚻尊重。
这22个人，都是某一个领域🆦的精英，譬如做肠镜、胃镜的J，他能顺利地做下别人做不了的，特别是他的小肠镜做🐸🄧得很好。