因为公司业🅚务扩大的关系，新的一年沈留🛲☭🂨柳计划部门里新增两个员工。
经过第一轮的人事面试，第二轮的沈🜌⛧留🐡🁕柳面试，最终一个985毕业的研究生和另一个211大学🐷的本科生留了下来。
新🞉💖👹同事的实习期是三个月，一般两个🜌⛧半月左右人事部会有一场针对新员工的工作能力考核。最终根据这个考核结果，给出人事建议此员工是去是留。
目前沈留柳手上已经拿到了两个新员工的考核结果，一个是建议录用，另一个是需部门领导谨慎考虑是否录用。
两个新员工，分别由身为组长的🜢🃵杨希艾和方佳云带入门。
这里要说的是，素👡材部除了沈留柳，其🐡🁕他资历算老的员工一个是方佳云，一个是杨希艾。
杨希🖑👼艾是沈🅚留柳📘在部门里带的第一个的徒弟。
由于沈留柳带徒弟的时候教授态度良好，从不藏私，也不会打压徒弟的积极X，所以当时素材部的部长就决定后来的新人都由沈留柳带。
直到原来的部长出走，沈留柳因此被提拔升做了部长，才不⚻再带😃⚘新人，专心Ga0业务。
也因为沈留柳的上位，当时部门🜢🃵里也有两个同事因为不服气提出了辞职，不过那个时候，被她带出来的杨希艾和朱丽莉还有赵欣雨也颇具独当一面的势头，新招进来的同事就开始由她们带着入门。
从这两个同事辞职之后，素材部里再也🐡🁕没有因为针对沈留柳而觉得这个部门待不下去要辞职的同事。
包括一直看沈留柳不爽的方佳云。
毕竟办公室氛围📘还算和谐，上司顾着在工作上拼命，不兴玩办公室政治，自然整个办公室风气也会少一些乌烟瘴气。
还有一点，是方佳云最为得意的一点，她的上司除了工作上的🗻事较☞🀡♻真，生活中与人交往的态度b较软弱，哪怕她说一些揶揄🅝沈留柳的话，后者也不敢在工作上给她穿小鞋。
因为有着这样一种底气在，所以这一次方佳云在带新同事的时🗻候，言语间均是一副看低沈留柳的态度，中午和新人一起吃工作餐的时候，更是编排了不少沈留柳和江子由的私事。甚至有一次在部门同事生日宴上，方佳🜨🄯🁆云也毫不客气地在饭桌上开沈留柳玩笑。