母🕑子俩最🖜📚终只能不欢而散，臻诚不可能随便动用猎人团队的力量，帮助父亲管理集团。
何况是对付自己的叔叔和臻馨，如果他真的这么做👙🉑🆦，爷爷也不会答应，他也就会彻底离开集团。
臻诚父母的想法是，帮臻诚管⚾理集团十年，以他们的经验为臻诚铺平道路。
臻诚的爷爷犯了一个朱元璋至死也没意🛓🛻识到的错误，忽略🐏⚠💷儿子的力量，🏲把江山直接交给孙子。
臻诚只能做出让步，以控制集团最🚍💅小损失为代价⚹🖖，来结束这场🍈🆋🎄家族的内斗。
廖文清是搞技术的，只会以数据说话，🛓🛻比家政公司自身还要了解员工的情况。
平台的推荐标准一经公布，立刻引起家🛓🛻政公司的强烈反🛹应，比他们内部的考核标准还要高🗲。
而且有很大的出路，严重🜿🇾影响家政公司的内部🛆考核，员工会为得到推荐而忽略公司内部的标准。
这会引起公司内部管理的混乱，几乎所有🙖的家政⚹🖖公司都向平🖫🕨台提出抗议，要求立刻撤掉推荐标准。
廖文清发出通知，邀请红海市所🁁有被推荐的家政公司负责人前往一站服务平台总部座谈🞀👀。
平台推荐标准和家政公司考核标准最大的出路是服务态度，平台将服务态🏯🝣🌻度列为第一标准🗲，家政公司却是把技能列为第一标准。
“技能属于熟练度，只要是正常人都能掌握，但态度是至关🖫🕨重要🆔🏕🙺的！”
廖文清等这些家政公司的管理者发泄的🛓🛻口干舌燥，三楼会议室安静下来，这才开口陈述平台的理念：
“平台所要求的🖭态度，不仅仅是员工对客户的态度，还有对服务行业的态度，而对服务行业的态度尤为重要！”
廖文清扫一眼疑惑的众人，🛠抬手扶一下眼镜，继续自己的陈述：“并不是要求员工们热爱服务行业，而是要有职业素质，对得起客户赋予的报酬。