给曾静蓉升职加薪，甚至给对方包子店百分之五的股份，并不仅仅像王坚刚才说的那样冠冕堂皇，什么“同甘共苦”之类的，也不是他心血来潮的一🎒🐡🁝时冲动，而是他这几天深💼🗊🙻思熟虑后的结果。
现在在华夏餐饮界名气🀘最大，最炙手可热，不🚤排队根本吃不😣到，火得不得了的餐饮巨头是谁？
毫无疑问🞎，那就是以“服务好，只有你想不到，没有服务员做不到”为卖点和噱头的“江底捞火锅店”了！
“江底捞”的服务员🍘为什么服务能做得那么好？什🀩么公司文化啊，老板🍦关怀啊，考核，竞争制度透明啊……原因可能有很多。
然而，最根本的一点，在同是搞餐🙾🏽饮的王坚看来，还是“江底捞”的老板张庸给员工把钱给足了，把员工的积极性和主观能动性给调动🞷😴起来了，让“江底捞”的服务员不仅仅把自己当成是火锅店的打工仔，而是火锅店的主人，自觉自愿的认为只要把火锅店的生意搞好了，把客人服务满意了，营业额整高了，他们自己的收入，也会水涨船高！
而不是像绝大🛊多数餐饮店一样，服务员拿固定的死工资，生意再🖲🖣🔘火，老板赚得再多，都跟自己没一毛钱的关系！
这样的员工，有积极性才怪！
不偷奸耍滑，就算好人了！
目前年营业只有区区两🀘三百万的“坚♽🍶坚包子铺”，当然跟年营业额上百亿的🚍💊🐉“江底捞”是无法比的！
然而，虽然无🛊法比，但并不意味着王坚就不可以见贤思齐，从成功的餐饮前辈那🜂⚻里吸取别人被市场检验过的管理经验！
王坚从“江底捞”🄹🏗创始人张庸那里吸取🞈💋到的最重要的一个经验就是，说大话，画大饼，玩情怀，对一线员工来说，都是他娘的假的，管得了一时，也管不了一世！
只有rb才是真的！
要想马儿跑，就一定要让马儿吃饱，吃好！
这便是王坚既准备给他这位俏表姐加薪，又准备给对方股份的最根本的原因！
当然，股份毕竟比薪水重要，所以，王坚给曾静蓉，也是给以后所有分店的店长🜂⚻设立了一个时间限制🏭：