随后众人围绕这个话题展开议论商议，目前魅影动画只有300人。规模显然太小。难怪李东来提出明年上映，会让盖亚头皮发麻。🃥好莱坞动画产业是梦工厂、皮克斯、蓝天三大支柱鼎力。
蓝天这😾个品牌，或许不如它出品的动画那么有名——2002年诞生的《冰河世纪》（iceage）使那只名叫scrat的松鼠成🄥为全球观众最喜爱的动画形象之一。
如果说一只老鼠成就了迪士尼，那么可以说，一只松鼠成就了蓝天工作室。之后10年里，蓝天相继推出《冰河世纪》的3部续集、《机器人历险记》（ro波ts）和《里约大冒险》（日o）等动画🐄长片，数量不多。但基本都收获了不错的票房和口碑，令人眼前一亮。
魅影动画想从中分一杯羹，目前为止也只有一部《功夫熊🗮猫》崭露头角而已。要走的路还很长。
在暂时😾没有头头的情况下，李东🁅🃘来只好临时对动画部做出规划。
动画片最重要的是🚾😾要有一个好故事。对动画片来说，创意🗮比技术更重要🈔♩。没有人会喜欢看一部技术很好，但创意很烂的动画片。
所以他才会看到《老雷斯的故事》之后。如此肯定的要将它搬上大银幕。好故事⚌🐀☚难求，这是全世界都要重视的。
通过多方了解，李东来也发现自己对公司的掌握🚳🗞🜮还不够深。
动画部刺青啊也会为员工🃅🕛开设一些绘画课程，或者邀请一些艺术家来讲课。但现代社会一个人很容易获取信息，你可以上🚋👳网找到各种课程和素材。而李东来能为他们提供的。更多的是让每个人都有机会来参⛶🞼🙢与创作，在创作中获得灵感。
和艺术家在一起工作。合作很重要，🍤🍈有🁗🅷时也需要一点点妥协。
每个人😾的想象力都是🞑📞有限的。让各自的想法碰撞，就会产生🔂♟更好的火花。
此刻李东来是真切感受到日本动画大师宫崎骏的不容易了，能几十年如一日的创作完美🆫💞的动画，真不是件简单的事情。🐡
魅影创建的时间太短了，仅仅靠从其他公司挖掘🚳🗞🜮人才是不够的，必须自己培养。三大动画公司，无一不是都拥有十数年的历史。而招聘动画师，也是一门学问。他们必须能做出令人惊奇的、充满表现力的动画。公司必须要有科学的管理。
每个人的才🌐能各不相同，必须激发每个人的天赋，为电影制作设定共同的目标。当然🝙也要尽可能雇佣优秀的动画艺术家，优秀的人才也愿意来魅影。可这个时间，通常需要一两年之久，他们才会发展成真正的人才，将才华融入电影制作中。
总体来说，要辨别一个人做的动画是好🁗🅷是坏，不是很难。