沈辉定的年终奖标🕝准，超出了陈丽君的预料。
高♅🆃🌵管的年终奖标准出乎意料🏢，中层和员工的奖♍金标准同样出乎意料。
在看到奖🕍🈖⚀金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马不翼而飞。
每个人🔡心里都有一个期待值，特别是对年💵终奖，如果达不到🛗🜥心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到🕍🈖⚀期🗀😞待值，那员工就会开心，顺便给老板点赞。
而如果标准超出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，🚥再苦再累也会觉得浑📼☢🁅身充满干劲，甚至产生强烈的归🜺属感和荣誉感。
还是那句话，理想要是有用，🃔🗞还要🅠🇿🞓钱🖶🗃做什么。
与♅🆃🌵其给🔡员工谈理想🕝，不如多发点钱来的实在。
而陈丽君作为高管，看到🏆年终奖的标准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想🏬🝍想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时候，陈丽君正🃔🗞在琢磨具体的方♍案。
标准只是标准，年终奖具体该怎么发，还是得有🏂个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我写了个致辞，陈总帮我瞅瞅♍？”
陈丽君谦虚道🕫🌦“何总是国企出来的，写文章肯定🏂是一把好手，我哪敢卖弄。”