大部分的学生，在学校只能学习基础知识，进入企业时还是一张白纸，需要重新根据企业要求🐾🅡自我学习。
洛修把品如集团总部安放在大学城旁边，不是为了方便自己跑到学校看那些青春美少女，而是为了方便与大🕯🍅学建立更好的合作。
特别是计算机系的学生，希望他们在学习的🎮🔝时候🚮🖯，就能够直接参与企业的实际工作。
当然了，让他们参与企业工作不是为了收获一批廉价劳动力，而🕵🎂是为了让他们在学知识的年龄，知道自己人生的方向。
高中结⚫束，正式进入大学的这一🁖🅶群人，正是人生学习能力最强的阶段，也是他们对于前途最迷茫的阶段。
除了医生、律师等专业🆂🌮性比较强的专业，大部分学生并不知道自己学的知识具体有什么作用，那么多的课程，哪些才是重点？除了课本的知识，还需要学习什么？
大学的老师也没有企业的工作经验，不知道如何引导🄹学生。
洛修希望通过企业🞀与学校的合作，把实际工作中的问题带♈🆙🏼给🛕他们，让他们知道自己需要掌握哪些技能，才能帮助他们完成工作。
而对🔨🃉于那些更快掌握技能，能够帮助企业解决问题的学生♈🆙🏼，洛修也会如同正式员工一般为他们发工资。
他们每学🌸🃳到一样真正有用的知识，都会帮助他们获得更高的收入，形成正反馈。
他们可以在大⚥三、大四的时候，就🖳能够获得过万的月收入。而那些技术牛人，毕业时🖜即可签约几十万的年薪。
未来，华为、企鹅、🔛🁕淘🆂🌮宝、字节、小米、拼多多……所有大厂🕀都在高薪抢这些人才。
因为他们知道这些人才🆂🌮将为企业创造千倍万倍的价值。
企业到了一定的☗⛊体量，看的不是老板有多牛逼，而是他手下有多少牛人。
洛修这么做，正是为了抓“🃋🖎青训”，为企业的未来培养人才🛕。