目前黑炎军😨团仅仅三万人，将来必定☓会有更多人的加入。
以严苛的🈪🁅军规去要求每🝨🍫一名军士，🗏🚤人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管🈪🁅职😨位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对🄪⛼外还来不及，内部的忧🜓🁲患是绝对不允许☯🂸的。
在🄪⛼这样的大环境下🙒，管🝨🍫理士兵，必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有可能会在🗏🚤人☓数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们⚏🐖⛚起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的😭🄦新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一♫🙦样有凝聚力，在忠诚度🖞📳🞼上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，🚀🐑设立强条去管理，容易给他们太多的压力🔝🁩🈝，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑🎕🐿炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正🌼🄝⚋确思想，让他们彻🚐底☯🂸明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵🈪🁅，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。