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正如凌正道所想的那样，眼前这六位坐在📓🚝🔛他面前的技术员，根本就没有把长兴白酒厂当回事。
别说什么情怀，这年头能挣☨🁸钱才是最重要的，不🌒⚌给人钱，把天说下了人家也不可能给打🅔工的。
可是不管怎么样，眼前这六位确实是凌正道所需要的人才🈀🞚，更何况还有人给出工资，暂🅔时差不多就行了。
想到这里，凌正道的心态也就平和了下来。
“不管怎么说，也不管是出于什么原因，大家能🌒⚌回来，那🈀🞚就是💨对长兴白酒厂的支持，下面请大家说一下各自的建议吧。”
“建议其实也很简单，就是长兴白酒现在这一套都不行了，没有设备🙽🏸🞳的革新，🏨🜨🄯品质产量都是跟不上去的。还有就是缺乏正⛬规的管理模式，应该使用5S管理理念……”
“对不起，我要的是技术，不是管理上的事情，🌒⚌请几位来，不是谈这些的，另外长兴白酒的管理层也不是们。”
凌正道本来是想耐着性子听下去的，可是这几位却跟自🟂🚑己越🏗🚑扯越远，甚至还大谈什么管理论。
如⚥果仅仅是管理这方面，还请们来干什么？好歹凌书记那些是县处级领导。
“凌总，这么说就⚖👛不对了，企业最重要的是什么，最重要的就是管理，日本丰田为什么那么厉害，成功打入北美市场，就是因为他们的5S管理理念……”
“我不造汽车，这里也不是☨🁸日本，我要的只是酿酒技术！”
凌正道🈗⚄🎳有些恼火了，他就不明白了这好好的技术人员，如今怎么一个个的也打起官腔来了，还张嘴闭嘴就是外国理念？
说起来类似的话，凌正道早在成州老工业区👕🈩时就🌒⚌听过了，厂级管理层🙽🏸🞳张嘴闭嘴5S，说什么一切都要从管理入手。
连产品都不达标，就先拿管☨🁸理说事，这不是扯淡是什么？再说了国情不同，生搬硬套外国那一套有用吗，最后还不是关门倒闭。