沈老板的车队进来时,保安早接到交待,老远就将门打开。🆒🎾
车没停,直接开进了大门,开到🌸办公楼🄠⚥📤前🁸停下。
杨姗💀🎮🔚带着几个高管楼下等⛷🟃,人不多,沈辉却觉得满意。
要是每次来都弄一大堆人专门迎他,还做不🖮🖂做事情了?
不是💀🎮🔚不让迎,但不能把心思全放🌸在迎接老板上。
下车跟几人握手🙕,没上楼,🄛♴说了几句话,直接去了研究所。
就在后面的楼上,绕过行政大楼就到了。
说是研究所,其实还差的太多。
杨姗一边给沈老板介绍着情况,一边阐述她的思路:“丝杠、导轨、伺服电机、力矩电机和电主轴这些关🚸😆⚭键零部件,有的我们自己个备一定研发条件,可以自己研💏🐸发,不能自己研发的,我准备跟国内技术最高的厂商合作共同研发,导轨、电机、电主轴姑苏制造集团下面的几🚪🖉家厂子就在做,我已经跟宋总谈过了,姑苏制造集团会承担研发任务,电器、丝杠等部件我跟几家厂商联系了一下,过几天就过去跟他们谈,如果能谈下来还得公司支持。”
沈辉没有表态,道:“你先谈下来再👻🎃说吧!”
杨姗点头,继续汇报道:“现在必须要解决的问题是从拼凑机床向设计机床转变,现在国内数控系统和功能部件用欧美和日本的,自己就做个机架,其🗬🞬🗏实就是拼凑机床,挣一点辛苦费,根本没有自己的设计能力,特别是最核心的控制系统,还是一片空白。”
“组建这个研究所的最大目的是突破设计上的空白。我们的技术人员其实并不差,差的是观念,我们必须要从🈴设计的源头上突破机床制造业的瓶颈,才能去追赶别人,不然就🚯只能组织卖一些拼凑起来的机床,追赶别人就是一句空话。”
沈辉终于点头🝚🜲:“有这个⛷🟃信心和干劲就好,需要我给你什和支持。”
杨姗松了口气,道:“一个是管理上,我准备继续换血,继续精兵简政,现在的人员效率还是太低了,人工成本下不来,工人的收入就涨不上去,起到的激励作用很有限,而且相当⛱🞏一部分年龄比较大的工人混日子的心态难以扭转,只能持续换血。”
沈辉问道:“能顶得住吗?”