好好的休息了一晚，第二天杨东旭来到了海纳公司。世界巡演之后回来的国内巡演也基本结束，目😸🆊前🏡🛦国内经济还不算很发达，除了燕京、广州、深圳这样的一线城市之外，其他城市没几个需要大型巡演的。
所🐗以仅仅这个几个城市并没有花费太长时间就巡演结束了，其他小一点的城市分批展开进行也很快结束。
因此现在到了做总结的时候，从反馈的情况来开。世界巡演取得了效果很不错，毕竟海外的华人市场一直都没有被怎么霸占过，这次巡演算是留下了了不👚🇧错的印象，有了拓展海外华人市场的基础。至于国内的巩固一直都在做，这个到没有太多需要在意的地方。
“海外公司设立在加🛸♤拿大，美国那边开分公司，目🌦前就这么安排吧。”看完手里所有调查资料，在脑子里做了一下总结杨东旭拿定了注意。
坐在他对面的富德海🛸♤和罗文华还有李宗盛三个人自然都🁊没有意见，这个决定和他们之前分析的结果差不多。
虽然直接登录美国一旦成功，海纳瞬间就能成为国际唱片公司，但去美国打擂台艰难不说风险也很大，毕竟全球前四的唱片公司基本把美国市场瓜分干净了，容不得一个外来者再去🞽🙪🍏挤压🔂♛油水。
所以这个时候加拿大就成了不错的选择，首先加拿大是个移民国家华人也不少数，无论是从竞争环境还是从政策上来看都要比美国宽松🗳☈许多，所以选它作为海外⛢拓展的大本营十分适合。
“人员安排呢？”罗文华开口问道。
“你们自己看着办。”杨东旭往老板椅上一靠🜭🅖🆠。🃟😿
富德才和李宗盛都露出早知道是这样的表情。这两年杨东旭虽然开始渐渐接手一些海纳的工作，不再像之前那样完全就是一个甩手掌柜。但他懒惰的性格似乎一点都🐏没变，只管大方向具体工作偶尔监督一下，其他时间完全放权。
遇到这样一个老板无疑是高兴中带着疲惫，高兴自然是老板放权自🕮🍁己有更多的空间展示自己的才华😸🆊，疲惫自然是老板放权很多事情自己必须做的更好不能出事儿，因此需要更加努力去做。
“这是内地目前还算不错的演员筛选，还有港台那边的演员名录资料。”罗文华把一份文件递🝚给了杨东旭。
海纳在快速发展，海纳艺人自然也在不断增加。在目前海纳想挖谁，谁🏖就立刻成为人家公司的宝贝非卖品的环境下。如何培养自身艺人的储备阶梯就成了十分重要的工作。
而对于选新人，杨东旭一直保持着他身为创作人小旭的不败金身。基本上被他选中的人稍有失败的例子。虽然这和海纳完🂦👄🆑善的团队和有质量的作品有着直接关系。但能够捧红一个人，🈐♄艺人自身的天赋和能力也占据很大比例的。
一张张翻🅄开手里的人员资料，杨东旭时不时那笔在上面打一个勾。而富德才三个人则是走到办公室另外一边的座位上，每个人手里拿着资料小♒🇹声的讨论起来。