“你凭什么说他们现在的岗位就不适合他们？”刘建追问道。
“你一个连制度都记不住的人。我🝄🈦🀥估计跟你🙺🏞🛑解释什么高端的人才分析管理理论，你也不能懂。”🞹叶南天不屑的说道。
“我明白了。你就是在消除异己，各个击破。第一个是我，以后就会是你们。你们好🔨好想想吧。”刘建装出一副恍然大悟的表情，随后大声的吼道，同时给自己刚才谈好的人眼色。
“没错，刘总说得对。我在这个部门做了十年了，对这个方面已经完全掌握，🎍🏱现在让我去一🎎个全新的部门，这不是变相剥夺我的所有权利吗？”一个部门经理直接就站了出来。
“还真有人站出来。很好。还有吗？别客气，一起来。”叶南天辨认了一下，果然是步浔特意备注的人选。
“我也觉得刘总说得对。”
“我支持刘总！”
“我们支持刘总。”
很快就有十几个人站到了刘建的旁边，用行动支持刘建。
这些人都是部门经理或者部门的副手，在这一次调动之中，基本上都是平调，只有三四个被降了级。
“既然你们都不喜欢在这里，那么🝄🈦🀥，你们可以走了🟐🜕。”叶南天淡淡🍱的回应道。
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